Message

de notre

directrice ESG

Geneviève David Watson

Directrice ESG, Englobe

Fierté, progrès et vision d’avenir

Depuis le lancement du premier Plan de développement durable

d’Englobe à la f in de 2023, notre élan n’a cessé de s’accélérer. En

tant que première directrice ESG de l’entreprise, c’est un honneur de

participer à cette étape charnière et signif icative de la démarche de

développement durable de notre entreprise. La création de ce rôle

envoie un message clair : en plus d’être une priorité stratégique, l’ESG

est une valeur fondamentale qui guide la manière dont Englobe exerce

ses activités, assure sa croissance et contribue à la société. Pour soutenir

cette vision, notre Comité exécutif ESG nouvellement créé est devenu

un forum crucial, favorisant un leadership partagé, des discussions et un

alignement dans l’ensemble de l’organisation.

Voici quelques-unes des principales initiatives mises en œuvre en 2024 :

—Nous avons réalisé notre troisième inventaire des émissions de gaz

à ef fet de serre (GES), le plus rigoureux à ce jour. La méthodologie

renforcée utilisée lors de cet inventaire permettra à Englobe de suivre

de manière cohérente et f iable son empreinte environnementale. Nous

menons actuellement des discussions stratégiques pour déf inir nos

prochaines cibles de réduction des émissions de GES et façonner

notre ambition climatique.

—L’ESG représente de plus en plus un élément fondamental de notre

culture, intégré dans les diverses étapes du parcours des membres

de l’équipe. Dès leur embauche, ils.elles sont sensibilisé.e.s à notre

engagement envers le développement durable, l’éthique et la

responsabilité, ce qui garantit, dès leurs premiers jours chez Englobe,

l’intégration de nos valeurs ESG dans tout ce qu’ils font.

—Nous avons renforcé notre engagement à soutenir les communautés

autochtones, un pilier de notre philosophie d’entreprise depuis plus

de 30 ans. En misant sur un dialogue respectueux, des programmes

de partage des compétences bien conçus, des initiatives internes

de sensibilisation et d’autres mesures, nous continuons de favoriser

des liens plus étroits avec des partenaires, des communautés et des

clients autochtones d’un bout à l’autre du pays.

En fait, une mentalité ESG en est une qui se construit collectivement,

avec la contribution de tous et toutes. C’est pourquoi la communication

de nos progrès à nos équipes d’Englobe, par la dif fusion de bulletins

trimestriels et autres canaux, comme ce rapport, est l’une de nos priorités.

Des communications internes régulières gardent les membres de notre

équipe engagé·e·s et informé·e·s, et veillent à ce que nos objectifs de

développement durable soient partagés et non cloisonnés.

Ce rapport se veut à la fois un instantané d’où nous en sommes

aujourd’hui et une promesse pour l’avenir. Nous continuerons de faire

preuve d’ouverture dans la communication de nos progrès, d’apprendre

en cours de route et de nous pousser à en faire toujours plus. Pour

Englobe, contribuer à un avenir plus durable et bâtir des communautés

plus fortes n’est pas une option, c’est notre responsabilité, aujourd’hui et

pour toujours.

Introduction Environnement Social Gouvernance Annexe

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Québec