Notre voie future

Pour nous, l’inclusion et l’appartenance ne sont pas une f in en soi, mais bien un cheminement constant.

En continuant de miser sur l’éducation, la mobilisation des membres de l’équipe et la responsabilité transparente,

Englobe s’engage à créer un milieu de travail où chaque voix est entendue et chaque personne a sa place.

Introduction Environnement Social Gouvernance Annexe

INITIATIVES

2024

INITIATIVES

EN COURS

Renforcer nos fondations

—Établissement de nouveaux comités sur l’inclusion et le leadership au

féminin dans toutes les régions af in de soutenir la mobilisation et la

responsabilité à l’échelle locale

—Élaboration d’un plan d’action stratégique pour guider et harmoniser

les ef forts en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à l’échelle

de l’entreprise

Passer de la pratique à la gouvernance

—Atteinte de 32 % de femmes et de personnes issues de minorités

dans les postes de direction, contre une cible de 35 %

—Réalisation de notre premier processus de Certif ication Parité de

La Gouvernance au Féminin qui s’appuie sur un cadre reconnu pour

évaluer et renforcer l’équité entre les genres

—Introduction de directives de rédaction inclusive en français

et en anglais af in de promouvoir des communications internes

respectueuses et exemptes de préjugés

—Soutien des événements destinés aux femmes af in de favoriser le

pouvoir d’agir et la création d’une communauté

—Établissement de partenariats avec des organismes qui aident les

femmes à trouver des possibilités d’emploi

—Organisation de séances de formation ciblées pour sensibiliser

nos gens et renforcer les capacités en matière d’équité, de diversité

et d’inclusion

Toronto, Ontario Toronto, Ontario

Kitchener, Ontario Kitchener, Ontario

AMPLIFIER NOTRE CULTURE DE BIENVEILLANCE — Inclusion et appartenance

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