Chez Englobe, créer un environnement de travail diversif ié, équitable et inclusif n’est pas simplement un impératif moral, c’est aussi la pierre

angulaire d’une croissance et d’une innovation durables. Notre engagement envers l’inclusion et l’équité est profondément ancré dans nos valeurs,

nos politiques et nos pratiques quotidiennes, veillant ainsi à ce que chaque personne chez Englobe se sente respectée, valorisée et autonomisée.

Cultiver l’appartenance

à tous les niveaux

Notre politique sur le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au travail

sert de fondement à tous nos ef forts. Elle décrit notre engagement à

créer un environnement de travail sûr, sain et respectueux où chaque

personne, quelles que soient son origine ou les circonstances, est traitée

justement et dignement. Cette politique nous permet de reconnaître et

d’éliminer les obstacles systémiques, de promouvoir l’égalité des chances

et de favoriser une culture d’inclusion sur tous nos sites et dans toutes

nos activités.

Promouvoir une

communication inclusive

Les mots comptent. Pour soutenir des interactions respectueuses et

inclusives, Englobe a établi des lignes directrices en matière de rédaction

inclusive pour les communications internes en français et en anglais.

Ces directives encouragent l’utilisation d’un langage épicène, accessible

et exempt de préjugés. En intégrant une communication inclusive dans

notre culture, nous veillons à ce que nos messages ref lètent et respectent

la diversité de notre personnel, de notre clientèle et de nos communautés.

Faire progresser l’équité

entre les genres

En 2024, Englobe a été f ière d’obtenir la Certif ication Parité, niveau

bronze, de La Gouvernance au Féminin, une reconnaissance qui

souligne nos progrès vers l’équité des genres, en particulier dans les

postes de direction. Dans le cadre du processus de certif ication, nous

avons créé des comités EDI dans nos bureaux canadiens qui assurent un

suivi des progrès, adaptent les mesures au contexte régional et favorisent

le développement d’un leadership inclusif à partir de la base.

Pilier de notre stratégie ESG

L’équité, la diversité et l’inclusion sont des éléments centraux de la

stratégie ESG élargie d’Englobe. Notre plan d’action ESG comprend des

objectifs mesurables relatifs à la représentation, aux pratiques inclusives

et à l’accès équitable aux possibilités de développement professionnel.

Ces objectifs soutiennent notre engagement de ref léter la diversité des

communautés que nous servons et de stimuler l’innovation par la prise en

compte d’un éventail de perspectives diversif iées.

Introduction Environnement Social Gouvernance Annexe

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Inclusion et appartenance

Kitchener, Ontario

AMPLIFIER NOTRE CULTURE DE BIENVEILLANCE — Inclusion et appartenance