En 2024, l’équipe des RH a lancé Mon plan Mieux-être, un nouveau programme réunissant sur une même

plateforme conviviale tous les avantages liés au bien-être du personnel d’Englobe. En collaboration avec

Dialogue, nous avons centralisé nos services de santé virtuels, notamment le soutien médical, les ressources

en santé mentale et le Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille (PAEF). Cette approche simplif iée

améliore l’accès et la commodité pour les membres de l’équipe, tout en renforçant notre engagement

envers le bien-être et la satisfaction au travail, et en favorisant une expérience employé positive. Elle

contribue également à notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents, améliorant par le fait même la

réputation d’Englobe en tant qu’employeur de choix.

Dans le cadre de cette initiative, trois webinaires portant sur le bien-être et la santé mentale ont été

présentés gratuitement par des experts et expertes en 2024 et d’autres sont prévus pour 2025.

Introduction Environnement Social Gouvernance Annexe

Se soutenir les uns les autres

INITIATIVES

2024

INITIATIVES

EN COURS

Inspirer la camaraderie et la collaboration

—Élargissement de notre programme d’évaluations psychométriques af in

d’améliorer la conscience de soi, la dynamique au sein des équipes et le

développement du leadership dans l’ensemble de l’organisation

—Refonte du processus d’accueil et d’intégration af in de mieux accommoder

le personnel sur place, notamment en adoptant une approche plus

dynamique et plus f lexible ref létant les réalités du travail sur le terrain

—Lancement d’une nouvelle politique sur le harcèlement et la violence ainsi

que d’une formation obligatoire visant à favoriser un milieu de travail plus

sûr, plus respectueux et plus inclusif

—Conception de programmes de formation pour renforcer les capacités de

leadership et les compétences en gestion de projets des gestionnaires de

projets et des responsables d’équipe

Renforcer le soutien of fert à nos gens

—Lancement d’évaluations psychométriques pour les dirigeants et dirigeantes

de toutes les équipes, combinées à des séances personnalisées af in

d’établir les forces de chaque personne

—Réduction du taux de roulement du personnel en misant sur des initiatives

de rétention et des stratégies d’engagement ciblées

—Augmentation des promotions internes af in de soutenir la croissance

professionnelle et le développement des talents

—Prestation de nouveaux programmes de formation destinés aux cadres af in

de renforcer les capacités de leadership

—Introduction d’un nouveau programme de bien-être par l’entremise de

Mon plan Mieux-être qui centralise le soutien en matière de santé mentale

et physique

Canmore, Alberta

AMPLIFIER NOTRE CULTURE DE BIENVEILLANCE — Inclusion et appartenance

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