FAITS SAILLANTS DU PROJET
Ef f icacité et améliorations de nos
bureaux de Toronto
En 2024, notre équipe chargée du parc immobilier a optimisé nos
activités dans la région du Grand Toronto en réunissant les équipes
sur un seul site phare situé dans un bâtiment certif ié LEED Or. À la
f in de l’année, les rénovations visant à mettre à niveau nos espaces
de bureaux étaient terminées de sorte que toutes les équipes de la
région y sont maintenant déménagées. Cette initiative a entraîné
une réduction des émissions correspondant à 48,5 t éq. CO
2
en
2024 et nous permettra d’éviter la production des émissions dans
les années à venir.
Le laboratoire d’analyse et d’essais des matériaux de Toronto a subi,
quant à lui, d’importantes rénovations en 2024 qui ont transformé
les installations en un espace de pointe hautement fonctionnel. La
modernisation du laboratoire et l’augmentation de sa capacité sont
parmi les mises à niveau notables. Ces améliorations permettent
aux membres de l’équipe de servir plus ef f icacement les clients et
de leur proposer des technologies plus avancées.
Initiatives régionales et du personnel
En combinant une stratégie initiée par la haute direction et un
engagement généré par les membres de l’équipe, nous continuons à
renforcer nos pratiques responsables dans l’ensemble d’Englobe. Notre
approche décentralisée et coordonnée nous permet de satisfaire les
besoins particuliers de chacun de nos emplacements, tout en soutenant
nos engagements ESG plus larges.
Plusieurs de nos points de service ont créé des « équipes vertes »
menées par des membres du personnel. Ces championnes et
champions locaux du développement durable trouvent des occasions
d’amélioration et mettent en œuvre des initiatives locales adaptées à
chacun des environnements. Qu’il s’agisse de corvées de nettoyage
dans nos communautés ou de programmes de transport actif, ces ef forts
démontrent notre conviction que le changement commence à
l’échelle locale.
FAITS SAILLANTS DE L’ÉQUIPE
Comité de développement durable
de Québec
Le Comité de développement durable de notre bureau de Québec
est un modèle d’engagement et d’initiative du personnel. Ayant
établi un plan d’action clair, les membres du Comité mènent des
projets de mobilité durable, de consommation responsable, de
communications internes et de biodiversité, y compris la création
d’un jardin sur leur site. Ces ef forts proactifs s’étendent aussi à des
actions communautaires.
C’est un excellent exemple des nombreuses façons dont un
leadership local peut être à l’origine de changements signif iants.
Aperçu des pratiques responsables
Introduction Environnement Social Gouvernance Annexe
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CULTIVER NOTRE RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE — Pratiques responsables
Toronto, Ontario
Québec, Québec
Calgary, Alberta