Introduction Environnement Social Gouvernance Annexe

34

ACCROÎTRE NOTRE CULTURE DE BIENVEILLANCE — Inclusion et appartenance

RÉALISATIONS

2025

Poursuivre notre

engagement en matière

d ’ inclusion et d ’ appartenance

— Atteinte d ’ une proportion de 35 , 7 % de femmes

et de personnes issues de minorités visibles dans

des postes de direction – dépassant l ’ objectif de

35 % que nous nous étions f ixé pour 2026

— Mise sur pied de nouveaux Comités sur

l ’ inclusion et le leadership au féminin af in de

susciter la mobilisation à l ’ échelle locale

— Obtention de notre deuxième Certif ication Parité ,

niveau bronze , de La Gouvernance au Féminin ,

en reconnaissance de notre engagement

continu à l ’ égard de l ’ équité des genres

— Élaboration d ’ un plan d ’ action af in d ’ aligner nos

initiatives d ’ entreprise sur les recommandations

du rapport de certif ication de La Gouvernance

au Féminin

— Organisation de formations ciblées pour

sensibiliser nos équipes et renforcer nos

capacités en matière d ’ équité , de diversité

et   d ’ inclusion

NOS COMITÉS À L ’ AVANT - SCÈNE

Les Comités d ’ Englobe sur l ’ inclusion et le leadership au féminin

rassemblent des collègues de toutes les régions dans le but de créer au

travail une culture inclusive , équitable et accueillante . Guidé · e · s s par les

engagements énoncés dans le plan ESG d ’ Englobe et la Certif ication

Parité décernée par La Gouvernance au Féminin , ces comités ont

élaboré un plan d ’ action conjoint , ancré dans les grands thèmes suivants   :

développement du leadership , équité , souplesse , culture , visibilité ,

bien ‑ être et perfectionnement .

Réalisations à souligner :

— Formation sur le leadership inclusif pour les gestionnaires

— Séances de sensibilisation af in de repérer et de désamorcer les

biais   et préjugés

— Élaboration d ’ une trousse à outils pour les gestionnaires pour faciliter

la transition lors de congés parentaux

— Amélioration de l ’ accès sur les chantiers à de l ’ équipement de

protection individuelle conçu spécif iquement pour les femmes

— Mise à disposition de produits d ’ hygiène féminine sur le lieu de travail

Chez Englobe , la diversité et l ’ équité sont des éléments

fondamentaux de notre identité et de notre trajectoire de

croissance durable . Guidé · e · s par notre Politique sur le respect ,

la diversité , l ’ équité et l ’ inclusion au travail , nous nous engageons

à créer un environnement sûr , équitable et respectueux , où

chaque personne se sent valorisée et soutenue . Nous renforçons

cet engagement par des pratiques de communication inclusive :

nous avons notamment établi des lignes directrices de rédaction

inclusive en français et en anglais qui encouragent l ’ utilisation

d ’ un langage épicène et exempt de préjugés , de manière à ce

que   nos communications internes soient à l ’ image de nos gens

et   de nos communautés .

Inclusion et appartenance

Pour en savoir plus sur l ’ inclusion et l ’ appartenance

chez Englobe

Plus de 30 %

de femmes dans des postes de direction

Plus de 25 %

des membres de l ’ équipe s ’ identif ient comme

étant issu · e · s de minorités visibles