Attirer les meilleurs talents
En 2025 , pour attirer les talents prometteurs , Englobe a adopté une
approche proactive et multidimensionnelle en renforçant ses interactions
avec les étudiants et étudiantes , les nouveaux arrivants et nouvelles
arrivantes , et les communautés dans toutes les régions du Canada . Nous
avons engagé le dialogue avec des jeunes en début de carrière par des
visites de laboratoire , du recrutement sur les campus et des événements
présentés dans des établissements postsecondaires , tout en octroyant
des bourses d ’ études partout au pays pour venir en aide à la prochaine
génération de professionnelles et de professionnels . Nous avons
aussi étof fé nos actions de communication en organisant des séances
d ’ information gratuites à l ’ intention des nouveaux arrivants et nouvelles
arrivantes , en publiant un bulletin mensuel envoyé à plus de 50 organismes
communautaires et en nous dotant d ’ une stratégie renouvelée en matière de
médias sociaux qui exprime plus justement la diversité de notre personnel .
Pour appuyer ces initiatives , nous avons formé plus de 175 ambassadeurs et
ambassadrices de notre marque et appliqué le principe de la transparence
salariale dans nos af f ichages de postes . Tous ces éléments contribuent
à faire d ’ Englobe un employeur de choix , inclusif et accessible .
Accueil et intégration
En 2025 , nous avons intensif ié les ef forts investis pour que
l ’ expérience d ’ accueil et d ’ intégration des nouveaux membres
de l ’ équipe soit positive et utile . Nous avons revu notre
programme national d ’ accueil et d ’ intégration de manière
à mieux soutenir les 600 personnes accueillies ( personnes
nouvellement embauchées ou réintégrant l ’ équipe ) , de
l ’ étape de la candidature à leurs premiers mois en poste .
Ce programme réimaginé traduit l ’ évolution des besoins
du marché du travail actuel et a été conçu pour favoriser
rapidement la création de liens , une communication claire
et un fort sentiment d ’ appartenance au sein des équipes
et dans l ’ ensemble de l ’ entreprise . Dans le cadre de cette
initiative , une nouvelle série de conférences d ’ accueil et
d ’ intégration ( lancée en 2026 ) donnera aux membres de
l ’ équipe des occasions de prof iter du savoir de nos experts
et expertes internes , de se familiariser avec de grands projets
et d ’ obtenir des renseignements pratiques qui faciliteront
leur intégration et leur développement professionnel à long
terme chez Englobe .
Introduction Environnement Social Gouvernance Annexe
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Équipe et culture dans
le milieu de travail
ACCROÎTRE NOTRE CULTURE DE BIENVEILLANCE — Équipe et culture dans le milieu de travail
Englobe doit son succès à ses gens . C ’ est pourquoi nous investissons dans leur développement
par le biais de stratégies ciblées qui contribuent à créer un milieu de travail où chaque membre de
l ’ équipe se sent valorisé · e , autonomisé · e et capable de réaliser ses ambitions professionnelles .
Favoriser la croissance , développer les talents
SONDAGE D ’ ENGAGEMENT VOIX 360
O
Pour poursuivre notre croissance , il est essentiel que nous comprenions l ’ expérience des membres
de notre équipe au quotidien . Nous estimons que le meilleur moyen de comprendre la réalité de
nos équipes est de solliciter leurs rétroactions directes . En 2025 , nous avons donc lancé le projet
Voix 360
o
, un sondage exhaustif sur l ’ engagement du personnel , invitant nos membres de l ’ équipe
à nous faire part de leurs commentaires sur un large éventail de sujets , dont la santé et la sécurité ,
le leadership , la croissance , la collaboration , et plus encore . Au total , plus de 77 % de nos gens
ont répondu au sondage , dépassant ainsi l ’ objectif de 75 % que nous nous étions f ixé . De plus , le
sondage a révélé un indice d ’ engagement global de 80 ( + 6 par rapport à la valeur de référence ) ,
ce qui est un excellent résultat . Nous avons ensuite procédé à une analyse plus poussée des
données du sondage et des 6 378 commentaires reçus , et les constats que nous en avons tirés
continuent d ’ être pris en compte dans notre planif ication stratégique , nos initiatives d ’ amélioration
de l ’ expérience employé et d ’ autres programmes d ’ Englobe .
ACADÉMIE DE GESTION DE PROJETS
L ’ Académie de gestion de projets d ’ Englobe est née de notre volonté d ’ investir dans notre personnel
et de lui of frir de réelles possibilités d ’ avancement et de développement . Elle a pour but de renforcer
les capacités des gestionnaires de projet et de favoriser une approche collaborative et uniforme
dans l ’ ensemble de l ’ entreprise . En proposant aux gestionnaires de projet et d ’ équipe des options
additionnelles de formation , elle favorise la formation continue , le développement des qualités de
leadership et la progression professionnelle à long terme . La formation à la gestion du changement ,
qui a récemment été ajoutée au programme , permet d ’ acquérir les compétences nécessaires pour
traverser des périodes de transition avec assurance , résilience et empathie , et ultimement , de mieux
soutenir nos équipes .
SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Englobe investit dans le développement du leadership en of frant des formations ciblées , conçues
pour amplif ier l ’ inf luence des leaders et stimuler la mobilisation et le rendement de leurs équipes . En
2025 , nous avons notamment animé un atelier ayant pour thème Être un acteur inf luent en période
de changement . Cette formation of ferte à l ’ équipe de direction du Québec ainsi qu ’ aux gestionnaires
du groupe Environnement a proposé aux leaders des moyens pratiques de faire face à l ’ incertitude ,
tout en menant à bien des initiatives de changement . Dans la région de l ’ Atlantique , les leaders ont
quant à eux participé à un atelier intitulé Mobiliser les équipes pour les rendre plus performantes , qui
proposait des moyens de favoriser la collaboration , la motivation et l ’ inclusion au sein des équipes .
Ces initiatives témoignent de notre engagement à former , à l ’ échelle de l ’ entreprise , des personnes
conf iantes et compétentes , capables de mobiliser leurs équipes pour obtenir de bons résultats .
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