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Chez Englobe, nous savons que la diversité des opinions, des points de vue et des expériences est la clé de notre succès. Notre approche multidisciplinaire repose sur notre capacité à collaborer efficacement, à innover et à résoudre les problèmes avec ouverture d’esprit et créativité. Il n’est donc pas surprenant que nous soyons en quête d’une diversité d’opinions et de points de vue, et que nous soyons engagé·e·s à bâtir un avenir plus résilient, équitable et inclusif, pour les communautés que nous servons et les membres de notre équipe.
Pour réaliser cet engagement, nous favorisons la représentativité des femmes et des minorités visibles au sein de nos équipes de direction, développons nos capacités de collaboration avec les communautés autochtones, adoptons des lignes directrices en matière l’écriture inclusive et cultivons d’autres domaines qui sont réellement importants.
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Membres de La Gouvernance au Féminin et du Pacte mondial des Nations Unies, nous favorisons la visibilité des femmes à des postes de direction, leur offrons des occasions de développement et les soutenons dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques au moyen de bourses d’études et de subventions.
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Notre politique en matière de respect, de diversité, d’équité et d’inclusion dans le milieu de travail réaffirme notre engagement à offrir un environnement de travail sûr, respectueux et sain où tout le monde, quel que soit son statut ou son origine, est traité avec respect et dignité.
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Depuis plus de 30 ans, nous soutenons activement les communautés autochtones du Canada à travers des collaborations respectueuses de leur culture, le partage de compétences techniques et de connaissances, des pratiques d’embauche locales et une volonté inébranlable de soutenir leurs ambitions de croissance.
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Nous avons pris des mesures décisives pour promouvoir le rôle et la place des femmes chez Englobe. Nous favorisons activement l'égalité des genres en nous associant à la Gouvernance au Féminin, en créant des comités sur l'inclusion et le leadership au féminin, et en collaborant avec des organisations qui aident les femmes à accéder à l'emploi.
Nous proposons également des formations ciblées sur l'équité, la diversité et l'inclusion, offrons des bourses à des jeunes femmes prometteuses dans les domaines de l'ingénierie et des STIM à travers le pays, et avons lancé des groupes de ressources pour les employé.e.s qui visent à soutenir les femmes au sein d'Englobe.
Ensemble, ces actions reflètent notre engagement continu à créer un lieu de travail plus inclusif, plus équitable et plus stimulant, où les femmes peuvent s'épanouir, diriger et façonner l'avenir de notre organisation.
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Ces initiatives ne sont pas des aboutissements, elles font partie intégrante de notre parcours. Formation continue, mobilisation des membres de l’équipe, responsabilité et transparence, et volonté de croître et d’évoluer : Englobe s’engage à créer un environnement de travail où les femmes peuvent réaliser leurs plus grandes ambitions professionnelles.
Rencontrez Natacha Sénéchal, ingénieure en génie forestier et leader chevronnée chez Englobe. Dans ce portrait, nous soulignons son rôle dans la fondation et le développement du bureau d'Englobe à Baie-Comeau. Le Portrait met en lumière son implication dans la communauté, son style de leadership et son engagement envers le développement durable de la région.
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Dans ce profil, Lindsay Freckleton raconte son expérience en tant que femme dans le domaine de l’ingénierie, en mettant de l’avant ses motivations, son parcours professionnel, le perfectionnement de son leadership et l’importance de la passion, de la résilience et du mentorat. Lindsay encourage les jeunes femmes à faire carrière en génie, afin d’exercer une influence significative, et à explorer des parcours professionnels diversifés.
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Ce profil présente Lydia Charbonneau, ingénieure en géotechnique chez Englobe, et met de l’avant son approche en génie centrée sur l’humain, sa passion pour le développement durable et son engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion. Il montre comment ses projets, son mentorat et son travail dans les communautés nordiques contribuent à laisser une empreinte positive et durable pour les ingénieur·e·s de demain.
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Englobe est un membre actif de cet organisme à but non lucratif qui soutient les femmes dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles et leur développement en matière de leadership.
Comme première initiative dans le cadre de ce partenariat, Englobe a entrepris le processus de Certification parité de WiG, un outil diagnostic qui aide les organisations à évaluer leur situation actuelle en matière d’équité des genres. En tenant compte des multiples impacts de la diversité sur l'avancement professionnel des femmes, le processus de certification a permis à Englobe d'établir une base de référence et a livré une analyse des forces et des opportunités actuelles pour parvenir à une plus grande inclusivité.
À la suite de cette évaluation rigoureuse, Englobe a obtenu la certification de niveau Bronze. Nous continuons d'analyser nos programmes et nos initiatives afin de maintenir, voire d'améliorer ce niveau de certification, dans l'intérêt des femmes de l'ensemble de l'organisation.
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Composés de membres de tous les niveaux, ces deux comités internes mettent en œuvre des initiatives concrètes qui profitent aux femmes. Dès le début, les femmes et leurs alliés au sein de ces comités se sont réuni.e.s régulièrement et ont travaillé sans relâche pour identifier les opportunités clés et jeter les bases d'améliorations significatives et durables dans l'expérience quotidienne des membres de notre équipe.
Les deux comités ont désormais élaboré un plan d'action ambitieux structuré autour de thèmes clés, notamment le leadership et le développement professionnel, l'équité, la flexibilité, la culture, la visibilité et le bien-être, avec de nouvelles initiatives lancées régulièrement dans l'ensemble de l'organisation.
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En réponse à la rétroaction et aux idées partagés par les membres de nos Comités sur l'inclusion et le leadership au féminin, et reconnaissant la nécessité de créer une communauté plus forte où les employé.e.s peuvent échanger, partager des idées et relever des défis communs, Englobe a lancé en 2026 ses Réseaux des femmes, la première initiative de groupe-ressource d’employés (GRE) de l'entreprise. La haute direction de l'entreprise défend et soutient activement ces GRE en leur fournissant des conseils, de la visibilité et des ressources financières afin de garantir leur succès et leur impact à long terme.
Bien que les quatre Réseaux de femmes soient organisés par région (Ouest, Ontario, Québec et Atlantique) afin de refléter les contextes locaux, ils s'alignent sur une mission commune : autonomiser, soutenir et faire progresser les femmes en favorisant une communauté inclusive qui promeut la croissance professionnelle, le mentorat, le développement du leadership et l'égalité des chances. Accueillant des femmes de tous les niveaux chez Englobe ainsi que celles qui œuvrent au sein de nos entreprises partenaires, ce premier ERG reflète les objectifs plus larges d'Englobe en matière d’ESG et d'équité, et s'aligne étroitement sur nos valeurs de collaboration, de bienveillance et de développement durable.
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Par le biais du prix Inspiration-ELLE, Englobe reconnaît les réalisations d'une femme qui a eu un impact exceptionnel dans le domaine des affaires, des sciences et/ou de l'ingénierie. La lauréate de ce prix interne annuel est une professionnelle hautement performante qui fait preuve d'excellence, qui change véritablement la donne, qui dirige avec courage, confiance, engagement et intégrité, et qui inspire ses collègues, ses client.e.s et sa communauté.
Les lauréates du prix Inspiration-ELLE sont inscrites au prestigieux programme de leadership L'Effet A ainsi qu’au programme de leadership d’Englobe. Elles sont également mises en relation avec un.e mentor.e Englobe de leur choix.
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C’est avec fierté que nous contribuons à cette bourse annuelle décernée à une étudiante talentueuse en génie.
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Chez Englobe, nous accordons beaucoup d’importance à votre expérience, à vos compétences et à votre point de vue, qui jouent un rôle essentiel dans notre capacité à exceller et à offrir des services de qualité aux collectivités et à notre clientèle. Nous comprenons qu’une culture d’entreprise diversifiée génère les solutions les plus innovantes. Notre politique en matière de respect, de diversité, d’équité et d’inclusion au travail soutient nos efforts pour instaurer une culture ouverte et accueillante.
Pour soutenir cet objectif, nous avons lancé des initiatives concrètes, telles qu’une nouvelle politique de lutte contre le harcèlement et la violence, des lignes directrices sur l’écriture inclusive, des formations obligatoires conçues pour favoriser un lieu de travail plus sûr, plus respectueux et plus inclusif pour toutes les personnes, et des programmes visant à renforcer les capacités de leadership et les compétences en gestion de projet des leader chevronné·e·s et émergent·e·s.
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Une culture ouverte à toutes et tous
La diversité est également au cœur de notre plan d’action ESG, qui comprend des objectifs mesurables en matière de représentation, de pratiques inclusives et d’accès équitable au développement professionnel. Ces objectifs reflètent la diversité des communautés que nous servons et stimulent l’innovation et l’excellence.
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Chez Englobe, nous accordons beaucoup d’importance au respect mutuel, à la compréhension et à une collaboration fructueuse avec nos partenaires autochtones. Cet engagement se traduit par des efforts soutenus pour créer des emplois et élargir les possibilités professionnelles pour les membres des communautés autochtones impliqué·e·s dans nos projets partout au Canada.
Guidées par l’expérience et l’expertise d’Edmond Collins, responsable des Relations avec les Autochtones, nos équipes travaillent directement avec les conseils, les aîné·e·s et d’autres membres de la communauté dès le début de nos projets afin d’établir des relations respectueuses et d’améliorer les retombées sociales, économiques et éducatives du projet pour la collectivité et la région.
Nous sommes également la seule entreprise certifiée pour offrir la formation BEAHR d’ECO Canada en français, favorisant ainsi le partage des compétences pour la main-d’œuvre autochtone à travers la province.
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Reconnaissance des terres
Englobe compte plus de 70 bureaux au Canada. Nous reconnaissons qu’ils se trouvent sur des terres traditionnels non cédées et régies par des traités, faisant partie de l’Île de la Tortue et encore habités par des personnes issues des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
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Tout au long de ce parcours, nous avons non seulement obtenu des résultats tangibles, mais nous avons également noué des partenariats solides et durables, symbolisant notre engagement en faveur de la croissance mutuelle, du respect et de la réussite commune. En combinant notre expertise avec les précieuses connaissances locales et la richesse culturelle des communautés autochtones, nous continuons à promouvoir un développement significatif et durable, créant ainsi un héritage de changements positifs.
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