Établir des relations et des liens avec la communauté autochtone : l’importance de la formation culturelle

Le Mois national de l’histoire autochtone est l’occasion de reconnaître la richesse de l’histoire, du patrimoine, de la résilience et de la diversité des Premières Nations, des Inuits et des Métis à travers le Canada. Chez Englobe, les relations significatives que nous avons établies avec nos partenaires autochtones au fil des années sont plus importantes que jamais. Lorsque nous pouvons partager le succès avec ces communautés, nous pouvons tous travailler ensemble pour s’assurer que nous créons un avenir positif pour les générations à venir. 

Nous sommes fiers d’avoir Edmond Collins, gestionnaire des relations autochtones, dans notre équipe. Son rôle est de développer et de renforcer les relations avec les partenaires et les clients de la communauté autochtone, de contribuer à l’élaboration de stratégies pour mieux comprendre nos partenariats et de nous aider à favoriser l’inclusion à travers notre organisation. Au cours des dernières années, Edmond, qui est un membre de la réserve de la Première Nation de Fort William, située à l’extérieur de Thunder Bay en Ontario, a assumé la responsabilité d’offrir une formation culturelle à nos employés à travers le pays. 

Pour Edmond et notre équipe de direction, il s’agit d’une formation essentielle pour tous les membres de l’équipe d’Englobe. Comme tout client, chaque communauté des Premières Nations avec laquelle nous travaillons a des attentes et des besoins différents. En dotant les membres de notre équipe d’une connaissance et d’une compréhension adéquates des cultures autochtones, nous faisons le premier pas vers le développement et le maintien de relations solides et significatives avec nos partenaires de projet. 

Pour Edmond, il est important que sa formation évolue avec chaque conversation qu’il entretient et à la suite des formations, il a l’occasion d’aider à combler les lacunes que les gens ont généralement en matière de culture et d’histoire autochtones.

Qu’il s’agisse du personnel de projet travaillant directement avec nos communautés autochtones ou des membres de l’équipe de direction, la formation culturelle donnée à nos employés a eu un impact positif. Ashley Downing, partenaire commercial principale en Ressources Humaines, considère que le fait de disposer d’un expert interne en relations avec les Autochtones est inestimable.

Qu’il s’agisse de comprendre comment s’adresser correctement aux aînés ou de la manière appropriée d’aborder les réunions avec des partenaires autochtones, chaque nouvel élément de connaissance peut nous aider à continuer à incarner nos valeurs et à créer un environnement de travail sûr pour tous nos employés. 

Randy Barkhouse, Directeur des Opérations - Environnement, Sud-Ouest de l’Ontario, reconnaît que la présence d’un expert comme Edmond est essentielle à sa propre croissance.

Chez Englobe, notre objectif est de veiller à ce que tous les membres de notre équipe comprennent l’importance des échanges et de la communication interculturels et qu’ils prennent soin d’inclure les voix et les intérêts de la communauté autochtone au cours de chaque projet. Et pour Edmond, son approche accessible et son attitude positive encouragent les membres de notre équipe à venir le voir pour tout type de question, à tout moment.

Pour en savoir plus sur le Mois national de l’histoire autochtone au Canada, visitez: https://www.rcaanc-cirnac.gc.ca/fra/1466616436543/1534874922512